Bộ luật Lao động (sửa đổi): Thuê lại lao động là hình thức lao động mới
Với Bộ luật Lao động (sửa đổi), cho thuê lại lao động đã được ghi nhận là một hình thức lao động mới Với Bộ luật Lao động (sửa đổi), cho thuê lại lao động đã được ghi nhận là một hình thức lao động mới
Bộ luật Lao động (sửa đổi) đã ghi nhận việc thuê lại lao động như một hình thức lao động mới, và bảo vệ lao động bán thời gian và lao động gia đình.
Ngày 24- 9, tại Hà Nội, Ủy ban về các vấn đề xã hội của Quốc hội phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Tổng liên đoàn lao động Việt Nam đã tổ chức Hội nghị giới thiệu Bộ luật Lao Động (sửa đổi) và Luật Công Đoàn (sửa đổi): Cơ hội và Thách thức” Phát biểu tại sự kiện này, Chủ nhiệm Ủy ban về các vấn đề xã hội của Quốc hội Trương Thị Mai cho biết, Bộ luật Lao động sửa đổi (có hiệu lực từ 1-5-2013) và Luật Công đoàn sửa đổi (có hiệu lực từ 1-1-2013) đã kịp thời điều chỉnh để phù hợp với thực tế thị trường lao động và quan hệ lao động hiện nay. Còn theo Thứ trưởng Lao động – Thương binh và Xã hội Phạm Minh Huân, “các nội dung trong Bộ luật Lao động 2012 là một bước tiến mới trong việc đơn giản hóa thủ tục hành chính, là công cụ quan trọng nâng cao hiệu quả thực thi pháp luật lao động, hiệu quả quản lý nhà nước về lao động”.Trong khi đó, Luật Công đoàn sửa đổi khắc phục những hạn chế, bất cập của Luật Công đoàn năm 1990, góp phần phát triển quan hệ lao động lành mạnh, thúc đẩy phát triển kinh tế xã hội - Phó Chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam Mai Đức Chính cho biết.Một trong những thay đổi chính ở hai văn bản pháp luật quan trọng này là Chính phủ đóng vai trò chủ động trong việc hỗ trợ quá trình thương lượng tập thể giữa người sử dụng lao động và công đoàn với tư cách là tổ chức đại diện thật sự cho người lao động. 
Ngoài ra, Bộ luật Lao động (sửa đổi) cũng đã ghi nhận việc thuê lại lao động như một hình thức lao động mới, và bảo vệ lao động bán thời gian và lao động gia đình. Đồng thời mở ra khả năng chính thức ghi nhận các mối quan hệ lao động thực tế giữa chủ lao động và người lao động bất kể hai bên có ký hợp đồng lao động hay không. Điều này giúp giảm thiểu các hình thức cưỡng bức lao động, lao động trẻ em và đưa việc bảo vệ lao động chưa thành niên gần hơn với các tiêu chuẩn lao động quốc tế.Bày tỏ sự tin tưởng Bộ luật Lao động và Luật Công đoàn sửa đổi sẽ đem lại cho Chính phủ Việt Nam và các đối tác xã hội những công cụ cần thiết để giải quyết những trở ngại quan trọng khi Việt Nam chuẩn bị  bước sang nền kinh tế thị trường vào năm 2016- Tuy nhiên, Giám đốc điều hành bộ phận Đối thoại Xã hội của ILO tại Geneva cũng lưu ý: “Hiệu quả của Bộ luật lao động cũng còn phụ thuộc vào việc tổ chức thực hiện, ban hành các văn bản hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động của các cơ quan Chính phủ và trách nhiệm thực thi pháp luật của các bên trong quan hệ lao động, đặc biệt là người lao động, người sử dụng lao động”.Hải Yến
Nguồn:  http://www.phapluatxahoi.vn