So với mức lương cũ, lương tối thiểu vùng I thuộc khu vực trong nước tăng lên 650.000 đồng/ tháng, khu vực doanh nghiệp nước ngoài tăng 450.000 đồng/ tháng. Nhưng trên thực tế, có nhiều doanh nghiệp tăng bằng, hoặc thậm chí cao hơn mức lương quy định mới. Chính vì thế mà có nhiều công nhân lo lắng lương sẽ không tăng nữa hoặc tăng rất ít trong khi mỗi lần tăng lương là một lần giá cả đội lên cao.

Giảm phụ cấp để …tăng lương

Trương Thị Mỹ Duyên, công nhân công ty TNHH Starelec, KCX Tân Thuận cho biết hiện lương tối thiểu của công ty cô đã hơn 1.900.000 đồng. Trước đó, công ty cũng đã tăng lương tối thiểu lên rồi nên đợt này chưa thấy thông báo là có được tăng nữa không. Mà theo đúng quy định thì cũng chỉ tăng thêm 100.000 đồng.

Tuy nhiên, công nhân còn có một mối lo khác, đó là công ty tăng lương tối thiểu nhưng sẽ cắt đi những khoản phụ cấp khác. M. D, công nhân công ty Tosok tính toán: Hiện nay, lương tối thiểu của cô là 1.743.000 đồng, các khoản phụ cấp khác gồm tiền nhà trọ 200.000 đồng, tiền bù trượt g

iá 540.000 đồng. Tổng cộng là 2.483.000 đồng. Công ty vừa mới có thông báo sắp tới sẽ tăng lương tối thiểu lên 2 triệu như quy định của nhà nước nhưng sẽ cắt 200.000 đồng tiền bù trượt giá mà công ty đã tăng trong đợt tháng 7 vừa rồi. Cộng lại mức thu nhập sắp tới khi lương tối thiểu tăng cộng các khoản phụ cấp sẽ là 2.540.000 đồng. Xét ra, lương mới chỉ tăng 57.000 đồng. M.D lo lắng rằng, lương tăng thêm có vậy làm sao bù được trượt giá.

Việc tăng lương tối thiểu thì tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế sẽ tăng lên nhưng đó là phần họ sẽ được hưởng sau này, còn trước mắt, nhiều công nhân thấy rằng so với trượt giá thu nhập thực tế đang giảm đi.

Tranh chấp

Tại hội nghị giao ban của Bộ lao động thương binh xã hội với các tỉnh thành thuộc khu vực phía Nam diễn ra vào giữa tháng 8 vừa qua, ông Lê Thành Tâm, giám đốc sở Lao động thương binh xã hội TP.HCM nhận định: Việc điều chỉnh lương như vậy so với trượt giá là không có ý nghĩa gì vì có nhiều mặt hàng thiết yếu đã tăng lên 40%-50%. Quan trọng là kiềm chế lạm phát chứ không phải tăng lương. Ông Tâm lo ngại nếu không tuyên truyền tốt thì việc điều chỉnh lương tối thiểu có thể khiến đình công gia tăng.

Ông Nguyễn Tấn Định, phó ban quản lý Khu chế xuất – khu công nghiệp TP, cũng cho biết: Hiện nay, nhiều doanh nghiệp lấp liếm không chịu xây dựng thang bảng lương nên chênh lệch lương tối thiểu giữa công nhân mới và công nhân cũ không đáng bao nhiêu khiến công nhân bức xúc. Đây cũng là nguyên nhân dẫn đến mấy chục vụ đình công trong thời gian vừa qua.

Để hạn chế đình công xảy ra, ông Nguyễn Tấn Định cho biết, thời gian vừa qua, Ban quản lý Khu chế xuất – Khu công nghiệp đã họp và khuyến cáo những doanh nghiệp đã trả lương tối thiểu trên mức quy định cũng nên tăng để tránh phản ứng của công nhân. Nếu không tăng thì phải thuyết phục vận động công nhân để họ hiểu mà không đình công. Ban quản lý cũng khuyến cáo doanh nghiệp tăng lương tối thiểu nhưng vẫn phải giữ nguyên các khoản phụ cấp để tránh tình trạng công nhân bức xúc dẫn đến những tranh chấp đáng tiếc.

Hà Dịu
Nguồn: Báo Điện tử Sài gòn Tiếp thị